Los sindicatos LAB, ESK, Steilas, EHNE, CGT Nafarroa y el movimiento Etxalde han denunciado un año más las muertes laborales que se están produciendo en los centros de trabajo vascos. Ayer, Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, protagonizaron sendas movilizaciones en Iruñea y Donostia para denunciar que los accidentes laborales son consecuencia directa de las malas condiciones de trabajo.

En Donostia, el recuerdo a los trabajadores fallecidos en accidente laboral el año pasado tuvo como escenario la playa de la Concha, donde un grupo de personas empuñando unos paraguas negros formaron las dos cifras que evidencian la siniestralidad laboral, es decir, el número 64.

Ante esa cifra, desplegaron una pancarta en la que se podía leer el lema ‘Apirilak 28 abril. Laneko segurtasun eta osasunaren nazioarteko eguna. ¿Y si los fallecidos en el trabajo fueran los empresarios? Eta lanean hildakoak empresariak balira’.

En Iruñea, llevaron a cabo una llamativa acción en el Paseo de Sarasate, representando la muerte de 64 trabajadores en accidentes laborales el año pasado. Frente al Palacio de Navarra y la Inspección de Trabajo, escenificaron a las y los trabajadores fallecidos tumbados en el suelo.

En ambas movilizaciones denunciaron la doble moral y la falta de humanidad que, según dicen, demuestra la patronal frente a los accidentes laborales. En 2024 murieron 64 trabajadores y trabajadoras en Euskal Herria y 100.000 personas sufrieron algún accidente laboral.

Los participantes en ambas movilizaciones han subrayado que esta situación tan grave se puede y se debe evitar, pero han criticado que ni la patronal ni la administración están comprometidas con la seguridad y la salud en el trabajo: la patronal no cumple con las normas de seguridad y la administración no las hace cumplir.

El falso absentismo laboral

Han denunciado la falta de humanidad de las empresas: “Mientras las y los trabajadores enfermamos, sufrimos lesiones graves o morimos, la preocupación de los empresarios es seguir aumentando sus beneficios utilizando la idea del absentismo laboral". Según los sindicatos y Etxalde, son precisamente las conductas empresariales las que generan el absentismo, así como las enfermedades y accidentes laborales que tienen consecuencias tan graves.

Garbiñe Aranburu, coordinadora general de LAB, ha denunciado el “fraude de la patronal” y ha hablado con dureza en relación con los 100.000 accidentes laborales del año pasado, lamentando la “imprudencia criminal de los empresarios”. “¿Qué pasaría si los fallecidos fueran empresarios?”, se pregunta Aranburu, añadiendo que en Euskal Herria el principal causante del absentismo es la patronal. Ha señalado las razones que hay detrás: “el altísimo índice de accidentes causado por el incumplimiento de la normativa de prevención y las enfermedades laborales, que en su mayoría no se reconocen, especialmente en los sectores feminizados”.

También ha dirigido críticas al Gobierno Vasco y al Gobierno de Navarra por dar por buena la actitud de la patronal. “Garantizar el derecho a la salud laboral debería ser una prioridad para cualquier gobierno”, ha afirmado. Ha exigido medidas para acabar con la impunidad empresarial, entre ellas la imposición de sanciones y la creación de una inspección de trabajo propia.

El representante del sindicato de Transportistas de Euskal Herria, Jon Altuna, ha denunciado que, de media, al menos un transportista muere cada mes: “El año pasado murieron 14 transportistas. Este año, en solo los cuatro primeros meses, ya son 8 los fallecidos en Euskal Herria, lo que supone el doble”. Ha señalado que detrás de estas muertes están las precarias condiciones laborales del sector. Ha destacado además que la mayoría de las personas fallecidas estaban cerca de la edad de jubilación y que los infartos son frecuentes en esta profesión: “No hay transportistas jóvenes, y quienes continúan en activo, con una edad avanzada, están expuestos a riesgos como la pérdida de atención o de conciencia que puede desencadenar accidentes”.

LAB, ESK, Steilas, EHNE, CGT Nafarroa y Etxalde han reclamado situar la salud laboral de las y los trabajadores en el centro del debate político y de las políticas públicas, exigiendo que se cumplan las medidas de prevención. Han insistido en que los criterios de salud laboral deben prevalecer por encima de los criterios empresariales.

Los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y el movimiento Etxalde han convocado una jornada de movilizaciones el 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y la Salud Laboral, bajo el lema ‘El absentismo, el fraude patronal. La salud laboral, nuestro derecho". Las manifestaciones se desarrollarán en Donostia (11:30, Alderdi Eder) y Pamplona (11:00, Paseo Sarasate).

Según los sindicatos, los datos muestran que el absentismo es "una cortina de humo" y que el principal problema lo constituyen los riesgos laborales, que "son causados por la patronal vulnerando la ley". Estos riesgos afectan gravemente a la salud de las y los trabajadores, con 64 muertes y 102.000 accidentes traumáticos en 2024.

Han realizado el anuncio en Gasteiz, en las puertas del Parlamento. De hecho, la intersindical de salud laboral ha presentado allí el informe sobre siniestralidad laboral de 2024.

Han señalado que, en 2024, las empresas y las mutuas reconocieron 102.000 accidentes laborales y que la mitad de estos causaron baja. Han concretado que muchos de los accidentes laborales no se reconocen.

Los gobiernos -afirman- ocultan datos sobre accidentes laborales mortales, siendo los más habituales los de transportistas o accidentes de tipo in itinere o in mision, que en muchas ocasiones no se consideran como accidentes laborales.

Muchos de estos accidentes y muertes son conocidos por los sindicatos gracias a su red de afiliados y afiliadas. Así, los sindicatos contabilizaron 64 muertes en el trabajo en 2024 y los datos oficiales registraron 27. En palabras de los sindicatos, esto demostraría que los datos oficiales "no se pueden tomar con seriedad".

El fraude de la patronal

Los sindicatos también han subrayado que durante el último año se ha observado una nueva práctica perversa de las mutuas, consistente en no aceptar los accidentes traumáticos reconocidos y comunicados por las empresas.

Según han manifestado, en algunos sectores, como el forestal, la construcción, la industria o el transporte, es más fácil morir, mientras que en otros es más sencillo desarrollar enfermedades profesionales, y entre éstas las afecciones psicosociales son cada vez más destacadas. En este sentido, la situación más grave la sufren los sectores feminizados. "Unos trabajos matan, y otros no dejan vivir", han sentenciado.

En lo que respecta a las enfermedades profesionales, las y los médicos de las asociaciones empresariales que son las mutuas son quienes deciden, en primera instancia, si el origen de esa enfermedad que sufre el trabajador o trabajadora es laboral o común. La actitud de las mutuas "causa el vergonzoso subregistro de enfermedades profesionales".

Los sindicatos han destacado que la patronal lleva casi 30 años "incumpliendo" la normativa de salud laboral vigente "con total impunidad". "El entramado institucional fue creado para proteger esa impunidad, porque los gobiernos no sancionan y la patronal lo sabe perfectamente". El mensaje dirigido por los gobiernos a la patronal sería claro: “Seguid así, porque no va a ocurrir nada”.

En este "fraude", el papel de las mutuas es fundamental, ya que "aprovechan la impunidad de la patronal y el trabajo estéril de las instituciones". Así, el reflejo de los caros planes que llevan a cabo OSALAN y el ISPLN no aparece en ningún sitio.

Ante esta grave situación, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y el movimiento Etxalde han avanzado que seguirán dando pasos. Del mismo modo, han exigido a los gobiernos que pongan recursos reales para hacer cumplir la normativa a la patronal.

Esta mañana, los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, CGT, CNT, HIRU, EHNE y el movimiento Etxalde se han concentrado en la Plaza Circular de Bilbao para respaldar la dinámica "Gotzon S.O.S." y exigir la liberación del preso enfermo Gotzon Telleria.

Gotzon Telleria es un preso bilbaíno de 68 años que sufre una enfermedad genética incurable. Tal y como especifica la legislación penitenciaria, Gotzon debería estar en tercer grado porque sufre una enfermedad incurable. Sin embargo, sigue en segundo grado.

Los sindicatos iniciaron en 2019 junto a Sare una dinámica propia para denunciar las políticas de excepción y para promover pasos hacia la resolución, la paz y la convivencia.

"Ahora que estamos dando pasos hacia la resolución, es imprescindible que los presos gravemente enfermos puedan salir de prisión para no empeorar su estado de salud y puedan afrontar la enfermedad en condiciones adecuadas", ha manifestado la portavoz de la iniciativa.

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, HIRU y el movimiento Etxalde se movilizaron ayer frente a la sede de Confebask en Bilbao para exigirle que se siente a negociar un salario mínimo propio. Los sindicatos han acordado que el salario mínimo ha de fijarse en 1.500 euros.

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, HIRU y el movimiento Etxalde se han concentrado ante la sede de Confebask en Bilbao. Denuncian el veto de la patronal a pactar un salario mínimo propio en el País Vasco y le exigen que se siente a negociar. Asimismo, han pedido al Gobierno de Lakua que condicione su apoyo a Confebask.

Durante la concentración, la mayoría sindical de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa ha mostrado su disposición a pactar un salario mínimo de 1.500 euros al mes. Los sindicatos aseguraron que han hecho un "esfuerzo notable" para llegar a ese acuerdo y se mostraron críticos con la negativa de Confebask a reunirse con ellos. Por eso, en la movilización de ayer le gritaron lo que no ha querido escuchar en esa reunión que les han negado.

Oihana Lopetegi, de LAB, señaló que la patronal está actuando como "un parásito" porque se está enriqueciendo a costa de los trabajadores de Euskal Herria, a los que no paga unos salarios que garanticen una adecuada calidad de vida. Asimismo, el indicó que esta postura y la ausencia de un SMI propio ponen en entredicho el desarrollo económico de Euskal Herria.

En nombre de ELA, Peio Igeregi explicó que la patronal prefiere los convenios de ámbito estatal porque permiten explotar a los trabajadores. Añadió que, aunque están en contra de esa idea de "atraer talento", el obstáculo para ello no es el euskera, como se está intentando hacer creer últimamente, sino las condiciones de trabajo.

El sindicato ESK ve claro que el salario mínimo propio es una herramienta contra la precariedad y ha querido subrayar que beneficiará a los sectores de trabajadores más vulnerables, como mujeres, jóvenes y personas migradas.

En la concentración han destacado que la reivindicación que han acordado afectará a unos 140.000 trabajadores. Están involucradas mujeres, personas migradas, personas con diversidad funcional y jóvenes. De hecho, la mayoría de estos colectivos tienen un convenio colectivo firmado a nivel estatal o se encuentran actualmente sin ningún convenio actualizado. Por ello, consideran que la apuesta de la patronal por el mantenimiento de la situación ha puesto de manifiesto que apuesta por "un modelo económico basado en la explotación", para lo que el marco de relaciones laborales en el Estado español le es "muy útil".

No al veto

Los sindicatos han dejado claro que no van a permitir que Confebask tenga el veto de fijar un salario mínimo propio. Para ello, presionarán a la patronal a través de movilizaciones. En este marco se enmarcan las firmas que recibirán en los próximos meses a favor de un salario mínimo propio que tendrá como objetivo aprobar la Iniciativa Legislativa Popular tramitada en el Parlamento de Vitoria.

Además, han hecho un llamamiento a partidos políticos e instituciones para que planten cara a Confebask, condicionando el apoyo que le den. De hecho, consideran que la iniciativa política es imprescindible para que la patronal no monopolice la política salarial. De hecho, en la reunión que mantuvieron anteayer por la tarde con el lehendakari Imanol Pradales le trasladaron la reivindicación coreada hoy en la plaza de Euskadi.

Junto a la concentración de ayer y las manifestaciones convocadas el sábado junto a los pensionistas, los sindicatos han dado inicio a un ciclo de movilizaciones en defensa de un salario mínimo propio. Por ello, han llamado tanto a la militancia como a la sociedad vasca a sumarse a la movilización del sábado y a llenar las calles de Hego Euskal Herria en favor de una pensión y un salario mínimos propios.

ELA, LAB, ESK, STEILAS, Etxalde e Hiru se adhieren a la lucha en favor de unas pensiones y un salario mínimo justo y suficiente y se movilizarán en las 4 capitales de Hego Euskal Herria.

El Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria ha convocado movilizaciones para el 5 de abril en las 4 capitales de Hego Euskal Herria, bajo el lema `Soldata eta pentsio duinak. Orain, hemen eta denontzat. Por unas pensiones y un salario mínimo justo y suficiente´. El Movimiento de Pensionistas impulsó hace unos meses una Iniciativa Legislativa Popular para lograr unas pensiones justas y suficientes para todas las personas. La reivindicación concreta es el complemento de las pensiones hasta su equiparación con el SMI. Si hubiese un SMI propio en Hego Euskal Herria, esa sería la referencia.

Se trata de una reivindicación que comparten ELA, LAB, ESK, STEILAS, Etxalde e Hiru. Es más, la lucha por unos salarios y pensiones dignas es una lucha conjunta y complementaria en contra de la pobreza y la exclusión social, las cuales van en aumento en los últimos años. Se trata de unas reivindicaciones que ya unieron a las personas pensionistas y la mayoría sindical en la Huelga General del 2020.

Hace unos meses, ELA, LAB, ESK, STEILAS, Etxalde e Hiru iniciaron un camino conjunto para conseguir un salario mínimo propio para Euskal Herria, a través de dos posibles vías: un acuerdo interprofesional y una ILP para conseguir la competencia y decidir aquí un salario mínimo propio.

Por ahora -denuncian-, las patronales han hecho caso omiso de la reivindicación para un SMI propio, “a pesar de que existe un sentir generalizado de que el salario mínimo impuesto por el Estado es completamente insuficiente para vivir en Euskal Herria”. Esto afecta mayoritariamente a sectores feminizados, racializados, personas con diversidad funcional o personas jóvenes que no pueden independizarse debido a la precariedad del mercado de trabajo, la problemática de la vivienda etc.

En cuanto a la Iniciativa Legislativa Popular, para lograr un salario mínimo propio, si bien el Parlamento Vasco ha aceptado a trámite la ILP, denuncian que el Parlamento de Navarra la ha rechazado, “dando así la espalda a miles de personas trabajadoras vulnerables”.

Por tanto, la mayoría sindical vasca considera imprescindible movilizarse y construir alianzas con el Movimiento de Pensionistas para lograr pensiones y salarios dignos y suficientes para todas las personas en Hego Euskal Herria. Por eso, se movilizarán conjuntamente el 5 de abril en las 4 capitales de Hego Euskal Herria.

Las Mujeres del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria presentaron ayer en la sala Bilborock de Bilbao un manifiesto que exige medidas urgentes para garantizar pensiones dignas y reducir la brecha de género en este ámbito. Etxalde, junto a otros grupos, se ha adherido a este manifiesto.

El evento, organizado por las Mujeres del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, ha reunido a feministas, grupos de mujeres y pensionistas que, semana tras semana, se manifiestan en plazas de toda la región. Por parte del movimiento Etxalde estuvieron Amets Ladislao y Maite Aristegi.

El objetivo principal ha sido compartir experiencias y reflexionar sobre la situación de las mujeres pensionistas, especialmente aquellas con pensiones no contributivas.

Durante el acto, se ha destacado que la vulnerabilidad económica de estas mujeres no es casual, sino el resultado de un sistema patriarcal que históricamente ha relegado a las mujeres a las tareas de cuidado, no reconocidas ni remuneradas. Esta dedicación ha impedido que muchas accedan al mercado laboral o lo hagan en condiciones precarias, lo que se traduce en pensiones más bajas.

Datos que reflejan la desigualdad

El manifiesto presentado durante el acto incluye datos alarmantes:

• • En 2023, de las 6.000 personas que percibían una pensión no contributiva en la CAV (484,6 € mensuales en 14 pagas), el 67% eran mujeres.
  • Para noviembre de 2024, esta cifra ha aumentado a 7.859 personas, de las cuales aproximadamente 5.300 son mujeres.
  • Muchas de estas mujeres, especialmente las mayores de 80 años, enfrentan dificultades para llegar a fin de mes debido a la insuficiencia de sus pensiones.

Además, la segregación laboral por sexo y la brecha salarial han agravado la situación, perpetuando la desigualdad en las pensiones. Las mujeres que sí han accedido al mercado laboral lo han hecho, en muchos casos, a costa de una doble jornada (trabajo remunerado y tareas de cuidado), lo que ha limitado sus cotizaciones y, por ende, el monto de sus pensiones.

Iniciativa Legislativa Popular: una propuesta para la justicia económica

Ante esta realidad, el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria ha presentado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que busca complementar las pensiones mínimas hasta equipararlas al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), actualmente fijado en 1.184 € mensuales. Esta medida, admitida a trámite en el Parlamento Vaso, beneficiaría a unas 66.000 mujeres pensionistas, reduciendo significativamente la brecha de género en las pensiones.

La ILP propone:

• Un complemento individualizado, independientemente de las relaciones de convivencia.
• Que la administración pública vasca actúe de oficio para garantizar que todas las personas con derecho al complemento lo perciban.
• Que el complemento se retribuya en 14 pagas, conforme a la Carta Social Europea.

Llamamiento a la acción

Las mujeres pensionistas han hecho un llamado a la sociedad para que apoye esta iniciativa con su firma. «No podemos permitir que las mujeres que dedicaron su vida al cuidado de otros vivan sus últimos años en la pobreza», afirmó una de las portavoces durante el acto.

Además, han subrayado que garantizar una pensión mínima digna no solo es una cuestión de justicia económica, sino también un paso crucial hacia la igualdad de género. «Esta ILP es una oportunidad para corregir una injusticia histórica y asegurar que las mujeres mayores vivan con dignidad», añadió otra participante.

Conclusión: una lucha por la justicia social

El acto en Bilborock ha servido como un espacio de encuentro y reflexión, pero también como un recordatorio de que la lucha por la dignidad de las mujeres pensionistas es una lucha por la justicia social y la igualdad. Con la ILP en marcha, las mujeres de Euskal Herria esperan que este sea el primer paso hacia un futuro más justo para todas las personas mayores.

Para mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora, hacer frente a la precariedad y generar cohesión social, la mayoría sindical vasca ha abierto el camino a favor del salario mínimo propio, registrando la Iniciativa Legislativa Popular y extendiendo la petición para un Acuerdo Interprofesional.

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y el movimiento Etxalde han iniciado su andadura en favor de un salario propio para los trabajadores de Hego Euskal Herria, tanto con el registro de la Iniciativa Legislativa Popular como con la petición de un Acuerdo Interprofesional, tanto en la CAV como en Navarra.

En una rueda de prensa han recordado que en los últimos años ha habido numerosas iniciativas sociales y sindicales en defensa de los derechos sociales, entre ellos, pensiones y salarios dignos. El salario mínimo y las pensiones fueron dos de las principales reivindicaciones de los agentes sociales y sindicales durante la huelga general de 2020.

Después de cinco años, han retomado el timón tanto los sindicatos como el movimiento de pensionistas. Por ello, los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru y el movimiento Etxalde se suman a la Iniciativa Legislativa Popular presentada por el movimiento de pensionistas para equiparar las pensiones al salario mínimo y recogerán firmas.

"El salario mínimo en España es muy bajo y no responde a la estructura socioeconómica de Hego Euskal Herria ni a la voluntad diferenciada que han mostrado los trabajadores tanto en las elecciones sindicales como a través de la movilización. El salario mínimo debería ser un instrumento de reparto de la riqueza y de reducción de la pobreza, pero el salario mínimo español no cumple esa función", explican.

Aquí, salarios mínimos mucho más bajos

Según han señalado, en países con una estructura socioeconómica similar a la de Hego Euskal Herria los salarios mínimos fueron muy superiores en 2024: 2.054 euros en Alemania, 2.230 euros en Gran Bretaña, 2.070 euros en Bélgica, 2.570 euros en Luxemburgo, 2.134 euros en Holanda, 2.134 euros en Irlanda o 2.493 euros en Islandia (12 pagas anuales). "Es inaceptable que el actual salario mínimo de los trabajadores de Hendaia sea de 1.802 euros y el de los trabajadores de Irun de 1.303 euros (la cantidad del SMI español que se reparte en 14 pagas, repartida en 12 mensualidades)", añaden.

Por ello, los sindicatos han puesto en marcha dos iniciativas, una complementaria a la otra. La Iniciativa Legislativa Popular presiona a la patronal para que negocie el Acuerdo Interprofesional, ya que de lo contrario puede venir una regulación legal. Y el Acuerdo Interprofesional puede abrir la vía al traspaso de la competencia.

Los sindicatos quieren que la propia recogida de firmas sea una movilización gigante, y en función de la respuesta de los otros agentes en cada etapa, organizarán nuevas movilizaciones.

En este sentido, exigen a la patronal que "negocie de buena fe". Piden a las instituciones que "abandonen las distancias y hagan frente a una patronal que favorece la precariedad de los trabajadores y trabajadoras, y que garanticen en sus ámbitos de responsabilidad un salario mínimo suficiente para el personal de las administraciones y para el personal subcontratado". Por último, han pedido a los partidos políticos que se comprometan a apoyar la Iniciativa Legislativa Popular.